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大金鲨游戏:带动了人才遴选体制改革

时间:2020/9/16 11:05:09   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:建立了4个方面10个项目的评价标准,从以德育人实效、学术创新贡献、服务国家战略和工作发展潜力四个维度对候选人进行了全面、准确的评价。二是实施分类评价。对于从事不同类型和研究领域的学者,制定符合科学规律的评价方法,注重真实的科学价值。将承接项目、成果转化、工程应用、高级政府服务、国...
建立了4个方面10个项目的评价标准,从以德育人实效、学术创新贡献、服务国家战略和工作发展潜力四个维度对候选人进行了全面、准确的评价。

二是实施分类评价。对于从事不同类型和研究领域的学者,制定符合科学规律的评价方法,注重真实的科学价值。将承接项目、成果转化、工程应用、高级政府服务、国际合作等“代表性作品”纳入代表性成果调查范围,并根据人才发展实际推进分类评价。对于从事基础研究的人员,我们主要考察他们是否有方法上的创新,是否为解决重大科学问题提供了关键证据。对于从事工程技术研究的人才来说,主要考虑的是能否突破技术瓶颈,服务于战略需要。对于从事哲学社会科学研究的人,我们主要考察他们是否能够解决社会问题,创造社会效益。

第三,实行小同伴考核。在人才评价方面,应以同行专家评价为重点,建立健全人才选拔与评价专家库,实现“专家评价”。尊重学科特点,遵循人才发展规律,改变同行“量化”评价的粗糙方法,认真评价质量贡献。

记者了解到,上述三项重大举措并举,取得了良好的实践效果,强化了立德树人的根本任务,引导高层次人才走进课堂、走上讲台、传承思想、育人育人;服务国家战略定位、地方经济社会发展需要和高校发展目标,激发高层次人才的创新和创造能力。深化“长江学者奖励计划”示范引领作用,规范工作流程,解决存在问题,推动人才选拔制度改革。

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